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1、負責公司HR政策、制度、體系與重點項目在業(yè)務部門內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行，深入了解業(yè)務及運作方式，定期進行組織診斷、搭建組織架構，幫助業(yè)務建設組織能力； 2、圍繞組織、人才、文化，通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關注人才招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持； 負責組織氛圍建設，確保價值觀及管理理念落地，深入一線強化員工關懷，提升員工凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力。 任職要求 1、統(tǒng)招本科以上學歷，5-10年HRBP工作經(jīng)驗，組織與人才發(fā)展相關經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、掌握相關的人力資源知識技能及常用工具； 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，并且能夠貼近業(yè)務； 4、符合京東價值觀：客戶為先、誠信、創(chuàng)新、感恩、拼搏、擔當。