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崗位職責(zé)及目標(biāo)
1.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)一線(xiàn)用工資源保障，包含但不限于供應(yīng)商渠道、校企渠道、自招渠道需求分配、運(yùn)營(yíng)監(jiān)控等；
2.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有一線(xiàn)基礎(chǔ)人力招聘渠道，定期評(píng)估招聘渠道效果，提出合理化建議；
3.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)一線(xiàn)人力供應(yīng)商日常管理，定期評(píng)估人力供應(yīng)商服務(wù)效果，提出合理化改善建議；
4.負(fù)責(zé)管轄范圍一線(xiàn)用工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，包含但不限于用工合理性、招聘渠道、招聘政策、入職管理等其他招聘相關(guān)工作；
5.調(diào)查招聘市場(chǎng)行情及同行企業(yè)的用工情況，及時(shí)調(diào)整用工策略。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.有規(guī)模化制造業(yè)，物流行業(yè)基礎(chǔ)人力招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
3.具備3年以上招聘渠道工作經(jīng)驗(yàn)；
4.有校企、政企、軍企、異業(yè)等形式工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先、勞動(dòng)密集型企業(yè)渠道經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);
6.品行端正，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，辦公軟件操作熟練。
7.有勞務(wù)公司招聘或駐場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
符合京東價(jià)值觀：客戶(hù)為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠(chéng)信。