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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃(包括招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制)
2.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
3.撰寫招聘廣告，維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試
4.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的建議，完成招聘分析報(bào)告
任職要求：
1.40歲以下，具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成招聘板塊工作內(nèi)容；
2.抗壓能力強(qiáng)；