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崗位職責
1.組織與人才規(guī)劃：理解業(yè)務，識別戰(zhàn)略要求，制定年度策略規(guī)劃；提供組織、文化、人才、機制等方面的堅實保障；
2.組織與人才運營：承接戰(zhàn)略要求，開展組織及機制的運營，不斷提升組織效率；
3.文化傳承與底線管理：傳承文化，推動京東文化的認同與踐行、做好理念和制度的堅守與底線管控；
4.輔助與牽引：輔助與牽引管理者勝任崗位，正向經(jīng)營；
5.關懷與成長助力：真心對每一位員工好，助力員工職業(yè)成長；
6.推動共識： 能夠與業(yè)務管理者、員工建立互信關系，具有主動溝通和建立聯(lián)系的意識；具備同理心，能夠敏銳識別分歧點，化解矛盾與問題，客觀中立正向影響管理者和員工；
7.靈活應對：能夠結合業(yè)務規(guī)劃與核心痛點，從HR專業(yè)視角，提供最佳方案靈活解決單點的業(yè)務問題；
8.其它：能夠根據(jù)業(yè)務的問題制定合理方案有效推進解決；根據(jù)業(yè)務的情況針對性細化頂層管理制度，確保管理政策的有效落地理解業(yè)務；了解業(yè)務的運轉模式和核心目標，熟悉業(yè)務所需的落地保障；能夠識別業(yè)務對HR的主要訴求，并與業(yè)務達成共識。
任職資格
1.本科及以上學歷，5年以上HRBP相關工作經(jīng)驗，有BP一線團隊經(jīng)驗優(yōu)先；
2.專業(yè)扎實、具有人力資源三支柱理論與實踐，能很好運用專業(yè)知識，獨立開展工作；負責對接、識別和診斷業(yè)務部門對人力資源的需求與痛點，提供有效的人力資源綜合解決方案；
3.具有項目管理基礎知識與應用，獨立支持一定規(guī)模的業(yè)務單元或組織，有重點HR項目經(jīng)驗；自身較好的感知力、洞察力、抗壓性強，識別員工痛點并進行員工三感的提升、具備出色的多任務、多角色溝通平衡能力；
4.高度認同公司企業(yè)文化和價值觀；有熱情、有擔當、自驅力強，較強的推動力、問題解決能力。
符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。