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崗位職責及目標
1. 了解公司各部門的培訓需求，根據(jù)公司的目標和戰(zhàn)略設(shè)計并交付相應的培訓方案，確保培訓內(nèi)容與公司發(fā)展方向一致；
2. 制定和設(shè)計培訓方案，滿足公司內(nèi)部和外部的培訓需求，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
3. 開發(fā)培訓內(nèi)容，組織并開展培訓活動，確保培訓活動的順利進行和高質(zhì)量完成；
4. 跟進培訓活動的質(zhì)量和效果，根據(jù)反饋和評估結(jié)果進行持續(xù)改進，提升培訓的有效性；
5. 管理培訓記錄和數(shù)據(jù)，生成培訓報告，定期向管理層匯報培訓成果和效果；
6. 承接并落地行業(yè)內(nèi)的標桿案例，萃取成功經(jīng)驗和方法論，推動公司內(nèi)部的最佳實踐復制與推廣。
任職要求
1. 教育背景：本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2. 工作經(jīng)驗：3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗，具備培訓、業(yè)務培訓或培訓專家等相關(guān)崗位經(jīng)驗；
3. 能力要求：
培訓設(shè)計與交付：能夠了解公司各部門的培訓需求，根據(jù)公司目標和戰(zhàn)略設(shè)計并交付相應的培訓方案；具備制定和設(shè)計培訓方案的能力，以滿足公司內(nèi)部和外部的培訓需要；
培訓內(nèi)容開發(fā)：能夠進行培訓內(nèi)容的開發(fā)、組織及開展培訓活動，確保培訓內(nèi)容的實用性和有效性；
培訓效果評估：能夠跟進培訓活動的質(zhì)量和效果，根據(jù)反饋和評估結(jié)果進行改進，持續(xù)提升培訓質(zhì)量；
數(shù)據(jù)管理與報告：具備管理培訓記錄和數(shù)據(jù)的能力，能夠生成培訓報告，提供培訓成果和效果的匯報；
萃取與復制：能夠承接落地相應標桿案例的萃取與方法論的復制，推動公司內(nèi)部知識和經(jīng)驗的傳播與應用；
4. 基本素質(zhì)
溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與各級員工及管理層有效溝通，確保培訓方案的順利實施；
項目管理：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠有效管理培訓項目，確保項目按時按質(zhì)完成；
責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力；
團隊合作：具備團隊合作精神，能夠與不同部門協(xié)作，共同推動培訓項目的成功實施；
創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，能夠不斷學習和探索新的培訓方法和技術(shù)，提升培訓效果。
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