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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定人力資源年度計(jì)劃及中長期規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與人員配置，分析行業(yè)人才趨勢(shì)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。 2、完善招聘體系，統(tǒng)籌社會(huì)招聘、校園招聘及高端人才獵聘，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗，搭建人才儲(chǔ)備庫，優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)。 3、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力提升、專業(yè)技能培訓(xùn)等項(xiàng)目落地，建立人才評(píng)估與晉升體系，促進(jìn)員工職業(yè)成長。 4、制定績效考核流程及指標(biāo)，推動(dòng)績效面談與改進(jìn)計(jì)劃實(shí)施，提升組織效能，搭建員工激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合短期目標(biāo)與長期戰(zhàn)略。 5、定期調(diào)研市場(chǎng)薪資水平，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性，管理福利體系（如社保、商業(yè)保險(xiǎn)、員工關(guān)懷計(jì)劃等）。 6、處理員工糾紛，維護(hù)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)性，推動(dòng)勞資關(guān)系和諧，策劃文化活動(dòng)，傳遞企業(yè)文化價(jià)值觀，提升員工歸屬感。 7、統(tǒng)籌人力資源信息化系統(tǒng)的搭建與優(yōu)化，完成上級(jí)交辦的其他戰(zhàn)略性人力資源項(xiàng)目。 任職要求： 1、年齡40歲以下，身體健康，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有相關(guān)人力資管管理證書。 2、5年以上HR領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)、大健康行業(yè)背景優(yōu)先。 3、熟悉《勞動(dòng)法》及相關(guān)政策法規(guī)，具備勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)； 4、精通人力資源六大模塊，擅長至少兩個(gè)模塊（如招聘、績效、OD等）； 5、熟練使用辦公軟件，精通Excel（函數(shù)/數(shù)據(jù)透視表）、PPT及HR系統(tǒng)工具； 6、具備數(shù)據(jù)分析能力和業(yè)務(wù)敏銳度，能結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景提供人力資源解決方案。 7、邏輯清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能推動(dòng)跨部門協(xié)作，有責(zé)任心，抗壓力強(qiáng)，具備項(xiàng)目統(tǒng)籌與多線程任務(wù)處理能力； 8、認(rèn)同企業(yè)文化，恪守職業(yè)道德，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。