一、招聘管理:
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。
2.負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析。
3.結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)、維護適合的招聘渠道。
4.負責收集、跟蹤各地區(qū)人才市場招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況,并做出分析報告。
二、培訓實施
1.負責新入職員工培訓,講解內(nèi)容包含企業(yè)文化、公司制度、公司參觀引領(lǐng)。建立和更新員工培訓檔案,檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識培訓。保證醫(yī)療器械體系安全有效。
三、薪酬管理
1.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。根據(jù)公司發(fā)展做好績效指標的設(shè)立、修改和完善。負責全公司人員的考勤記錄整理歸檔作為工資制作的依據(jù)。
四、保險管理
負責公司員工五險一金及商業(yè)保險的辦理、變更等業(yè)務(wù)。
五、文化宣傳
做好公司活動組織和文化宣傳。
六、行政工作
1.負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。
2.負責公司人員的午間用餐飯卡充值,并予以管理。
3.行政類其他工作。
七、領(lǐng)導安排的其他類日常工作。
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