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更新于 2月18日

人事總監(jiān)

1-1.5萬
  • 長春二道區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利人力資源服務
1.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標準,提高效能。
2.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊,便于選拔和評估人才。
3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊,保證合理性和合法性。
4.組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評,使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5.定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統(tǒng),使員工能與公司共同發(fā)展。
6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃,使其更具操作性和競爭力。
7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核并修訂以適應各種變化。
8.定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃,以確保盡最大限度采取超前管理模式
9.負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力資源部的日常工作,檢查部門工作進度,發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
10.及時掌握公司員工動態(tài),將員工意見及時反饋,以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動,活躍員工生活
12.組織開展質(zhì)量檢查和紀律檢查,監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達標
13.負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
14.根據(jù)人員預算,嚴格控制公司人員定編。
職位福利:五險一金、工作餐、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利

工作地點

長春二道區(qū)萬豪中心CBD

職位發(fā)布者

陶女士/人事

剛剛活躍
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公司Logo吉林省現(xiàn)代交通建設有限公司
吉林省現(xiàn)代交通建設有限公司是從事市政工程、公路工程、綠化工程、城市照明的施工企業(yè),公司堅持“以人為本,發(fā)展創(chuàng)新”的經(jīng)營理念,并不斷提升業(yè)務資質(zhì)等級,經(jīng)過多年的發(fā)展壯大,現(xiàn)公司向集團公司發(fā)展,公司于2010年成立了全資子公司長春萬豪房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,2011年正式進軍房地產(chǎn)開發(fā)(東方廣場—萬豪城)。吉林省現(xiàn)代交通建設有限公司成立于2003年,是一家新興股份制企業(yè)。吉林省現(xiàn)代交通建設有限公司擁有市政公用工程總承包壹級資質(zhì)、園林綠化工程叁級資質(zhì)、房地產(chǎn)開發(fā)叁級資質(zhì)。下屬公司有長春市萬豪房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、長春市盛夏園林工程有限公司。吉林省現(xiàn)代交通建設有限公司現(xiàn)有的員工,大多都是在公路、市政、建筑工程施工中工作多年,有著豐富施工經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人才。現(xiàn)代交通的隊伍都是能吃苦能打硬仗的隊伍,公司在多年來,先后進入長春市汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、長春市綠園集中工業(yè)區(qū)、長春市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、長春市凈月開發(fā)區(qū)、長春市二道區(qū)、長春市寬城區(qū)、吉林市、松原市、白山市等多個地區(qū)施工建設。取得了一定的社會、經(jīng)濟效益,而且我公司的施工能力、產(chǎn)值、利潤逐年增長,從最初的年產(chǎn)值幾千萬,到今年的年產(chǎn)值幾個億。嚴格的管理,優(yōu)良的質(zhì)量,可靠的信譽,為我公司贏得了許多榮譽。也得到了各界業(yè)主的好評!“以質(zhì)量求生存、以信譽求發(fā)展”是我公司能在激烈競爭的市場中得以生存和發(fā)展的重要手段。企業(yè)的生存和發(fā)展更離不開社會各界的支持和幫助,吉林省現(xiàn)代交通建設有限公司真誠地希望各界朋友能夠給予我們更多關(guān)心和愛護,公司也真心愿意同社會各界開展更為廣泛的合作,提供一流的工程作品和一流的服務,在今后的合作道路上,創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。誠信為本、質(zhì)量至上是吉林省現(xiàn)代交通建設有限公司永恒的承諾!
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