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1、職責(zé)概述
1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，調(diào)整公司組織架構(gòu)、編制以及執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃；
2）負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系并對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作進(jìn)行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
3） 根據(jù)公司發(fā)展需要，建立和完善各部門(mén)職能，健全公司各項(xiàng)管理制度；
4）輔助總經(jīng)理制定公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)終端績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
5） 建立適應(yīng)公司發(fā)展的薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障體系；
6）根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
7）負(fù)責(zé)公司人才盤(pán)點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司在高速發(fā)展時(shí)期奠定較為堅(jiān)實(shí)的人才儲(chǔ)備及供給基礎(chǔ)；
8）負(fù)責(zé)跟進(jìn)各崗位及級(jí)別晉升執(zhí)行及審核；
10）塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
2、日常工作
1）制訂公司招聘計(jì)劃；
2）統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求；
3）招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；
4）招聘廣告的撰寫(xiě)、招聘廣告的發(fā)布、篩選和預(yù)約簡(jiǎn)歷；
5）招聘初試；
6）入職手續(xù)辦理及安置、試用期考核、轉(zhuǎn)正考核及面談；
7）員工檔案建檔。
1、年齡：35歲以上
2、性別：不限
3、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
4、專業(yè)：人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
5、資歷要求： 10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)、上市公司或準(zhǔn)上市公司管理經(jīng)驗(yàn)；
6、知識(shí)和工作能力要求：
1）持有人力資源資格證書(shū)；
2）具備人力資源的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能；
3）熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家相關(guān)制度；
4）熟練使用相關(guān)辦公設(shè)備及軟件；
6）對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；