崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展目標(biāo),全面規(guī)劃公司行政及人力資源進(jìn)展戰(zhàn)略;
2、依據(jù)公司以后進(jìn)展策略與現(xiàn)時(shí)期人才儲(chǔ)備現(xiàn)況,制定適應(yīng)公司進(jìn)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源,培養(yǎng)公司部門(mén)關(guān)鍵人才與經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì),并督導(dǎo)依打算實(shí)施;
3、結(jié)合公司特性,建構(gòu)適合公司進(jìn)展的人力資源管理體系,強(qiáng)化人力資源專業(yè)管理與提升管理效益;
4、做好公司人員考勤工作,審核加班、調(diào)休等假期管理;
5、負(fù)責(zé)組織制定公司行政費(fèi)用預(yù)算并實(shí)施,把控預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況;
6、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場(chǎng)所、辦公環(huán)境等,控制成本,提高效率;
7、協(xié)助公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展部門(mén)管理工作的實(shí)施、檢查、督辦,落實(shí)執(zhí)行情況,保證各部門(mén)信息的暢通性、及時(shí)性;
8、建立和維護(hù)公司的公眾形象,增強(qiáng)企業(yè)對(duì)政府和社會(huì)公眾的影響力;
9、制定適合公司管理的人力資源管理制度與流程,并負(fù)責(zé)及協(xié)助各部門(mén)做好聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪資福利、職員關(guān)系與績(jī)效評(píng)鑒等工作;
10、運(yùn)用各種方式與工具,協(xié)助建立與塑造公司的優(yōu)良文化,并透過(guò)文化洗煉的過(guò)程,建構(gòu)一個(gè)符合企業(yè)成長(zhǎng)與進(jìn)展的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì);
11、整合與規(guī)劃公司及各部門(mén)年度各項(xiàng)人力資源費(fèi)用預(yù)算編列與追蹤控管。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源六大模塊,掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī);
3、語(yǔ)言表達(dá)能力好,溝通能力強(qiáng);具識(shí)人能力、培養(yǎng)人才能力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)能力;良好的閱讀和寫(xiě)作能力;
4、工作客觀嚴(yán)謹(jǐn),原則性強(qiáng),具親和力和戰(zhàn)略眼光;
5、快消品行業(yè)及零售、食品行業(yè)者優(yōu)先考慮。