崗位職責:
1、政策研究與戰(zhàn)略:研究宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)動態(tài)及地方優(yōu)惠措施(含稅收減免、財政補貼、項目扶持、資質(zhì)認定等),指導下屬企業(yè)積極爭取相關優(yōu)惠政策;結合政策導向和行業(yè)發(fā)展趨勢,及時提出產(chǎn)業(yè)調(diào)整建議,為集團戰(zhàn)略決策提供支持。
2、管理體系優(yōu)化:制定、完善集團企業(yè)管理制度與流程,優(yōu)化管理機制;監(jiān)督制度執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)并解決執(zhí)行中的問題,確保管理體系高效運行。
3、目標制定與考核:根據(jù)各廠司的業(yè)務特點,組織制定下屬企業(yè)年度經(jīng)營目標及考核方案;跟蹤目標完成情況,開展績效評估并提出改進建議。
4、精細化管理與培訓:對各下屬企業(yè)落實和執(zhí)行精細化管理,發(fā)現(xiàn)并及時解決管理問題,提升運營效率;統(tǒng)籌各下屬企業(yè)領導班子成員培訓,搭建學習平臺,提升管理團隊整體管理水平。
任職要求:
1、學歷要求:本科及以上學歷,管理類、市場營銷類相關專業(yè)優(yōu)先
2、工作經(jīng)驗:具有5年以上相關管理工作經(jīng)歷,具備宏觀視野和敏銳的行業(yè)洞察力,精通企業(yè)管理流程,熟悉公司管理、深化改革等工作,需要有清晰的工作思路或者工作實績
3、專業(yè)技能:掌握現(xiàn)代企業(yè)管理理論知識,項目成本控制、目標管理、數(shù)據(jù)分析等專業(yè)技能
4、能力素質(zhì):具備良好的溝通協(xié)調(diào)、較強的邏輯思維以及文字撰寫能力;具備良好的抗壓能力,服從工作安排