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任職資格：
1.年齡30-45周歲，對自己的職業(yè)技能有提升追求；
2.統(tǒng)招大專以上學歷，機械、機電一體化、電氣自動化相關專業(yè)優(yōu)先；
3.具備GMP相關知識、制藥工程相關知識、PMP相關知識、TPM相關知識、安全管理相關知識、環(huán)保管理相關知識、強弱電相關知識、管理學相關知識優(yōu)先；
4.三年以上醫(yī)藥制造設備管理經(jīng)驗，具備醫(yī)藥類設備維修、技術(shù)維護專業(yè)知識和實操經(jīng)驗，能獨立處理設備機械、電氣故障，并對下屬進行技能培訓和技術(shù)指導；
5.對設備、設施的運行原理、性能及操作、維護、保養(yǎng)內(nèi)容熟悉，熟知設備安全規(guī)范和設備管理相關規(guī)范；
6.熟練使用office、CAD及相關辦公軟件；
7.具備高度的責任心和奉獻精神，能和公司目標保持一致；
8.具有較強的執(zhí)行力和溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團隊配合能力；
9.具有較強的邏輯思維能力、理解能力、數(shù)據(jù)處理能力及思考能力，具備一定的文案處理能力；
10.具有良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德，工作細致認真，謹慎細心能承受一定的工作壓力；
崗位職責：
1. 配合部門領導制定設備管理工作目標，對維修人員進行管理和思想建設，調(diào)動維修人員工作積極性，監(jiān)督、檢查、驗證維修人員工作情況、心理狀態(tài)，及時對維修人員思想狀態(tài)和工作態(tài)度進行糾偏，保證本維修人員思想、目標和邏輯跟公司保持一致。
2. 配合部門領導制定完善的本部門和設備使用部門（設備使用、清潔、潤滑、保養(yǎng)、維護、設備運行參數(shù)合理化方向）培訓計劃，并組織進行實施。
3. 具備較強的動手能力，根據(jù)設備狀況，及時準確地找出故障癥結(jié)，對出現(xiàn)故障的設備組織維修、故障排除等工作，確保設備的正常使用，減少設備故障對生產(chǎn)的影響。
4. 對本部門人員機械維修技能、電氣維修技能、焊接技能及合理利用工作時間相關能力進行提升，充分理解并培訓維修人員公司各項管理制度和要求，對設備使用部門人員進行設備操作合理性、設備維護、保養(yǎng)相關技能進行培訓，宣貫設備管理要求，并驗證和評價培訓效果，保證維修人員的維修能力和協(xié)同能力穩(wěn)步提升，保證設備使用人員合理使用和保養(yǎng)設備。
5. 完善設備部管理體系文件，包括設備、設施管理制度、設備合理化參數(shù)要求、設備備件使用和消耗定額、能源使用和消耗定額，設備運行數(shù)據(jù)記錄、設備年度維護保養(yǎng)計劃、計量儀器儀表年度校準計劃等，通過完善設備管理體系文件，保證設備的合理使用、維保養(yǎng)及穩(wěn)定運行，并有效控制設備運行和維修成本。
6. 協(xié)助部門領導進行設備管理工作，分配維修人員工作任務，協(xié)調(diào)本部門和設備使用部門溝通，對溝通結(jié)果進行實施和跟蹤，驗證維修人員工作事項進度、效率、結(jié)果，并進行糾偏和懲戒。
7. 向部門領導提出優(yōu)化所轄團隊組織架構(gòu)建議，塑造團隊能力模型，培養(yǎng)團隊核心崗位人員，協(xié)助部門領導制定所轄團隊人員崗位說明書和績效考核方案。
8. 參與設備選型，調(diào)查設備廠家背景，根據(jù)URS同設備廠家溝通設備技術(shù)參數(shù)，制定設備選型對比方案，負責溝通、組織、協(xié)調(diào)設備的驗收、安裝、調(diào)試、運行、維修、保養(yǎng)工作。
9. 根據(jù)部門年度工作目標進行分解，制定設備管理季度、月度工作計劃并組織實施，保證部門年度目標的完成進度。
10.驗證維修人員設備點檢、設備維修、維護的及時性、合理性，并給予下屬技術(shù)支持、培訓與指導。
11.參與部門年度費用預算工作，根據(jù)部門年度工作計劃和目標，結(jié)合設備運行數(shù)據(jù)和備件使用定額，合理制定部門年度維修費用、備件采購費用、設備改造費用及其他本部門維修費用明細，分解至季度和月度工作計劃并對預算使用進行持續(xù)優(yōu)化。
12.負責設備首次驗證或再驗證文件制定，組織實施設備驗證工作，保證符合GMP相關法規(guī)要求。
13.協(xié)助部門領導完成現(xiàn)有設備、設施改造，提出合理化技術(shù)改造建議，制定改造方案，并組織實施、跟蹤改造效果。
14.負責公司所有設備、設施檔案管理工作，保證設備、設施檔案材料完整、齊全。
15.完成公司和領導臨時交辦的其他工作。
工作地點:綏化市慶安縣慶發(fā)北路80號，公司提供免費食宿，每周通勤車免費接送上下班。