一、任職要求:
1、統(tǒng)招公辦本科及以上學(xué)歷,需提供相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)及學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告
2、年齡36歲以下,有5年及以上電網(wǎng)項(xiàng)目大屏可視化設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
3.可接受中短期出差,根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度調(diào)整,項(xiàng)目可能有加班,周一至周五晚上的加班,現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)加班時(shí)間靈活調(diào)整次日到崗時(shí)間,周六或周日加班,后期可調(diào)休。
4、機(jī)試要求:1.七個(gè)月內(nèi)未參加過(guò)南瑞機(jī)考或參加機(jī)考沒(méi)有違規(guī)行為,2.非南瑞優(yōu)化成員
5、到崗時(shí)間:候選人接到錄取通知書(shū)后,十五天以內(nèi)到崗。
6、項(xiàng)目單位為國(guó)網(wǎng)南瑞。
7、熟練使用axure、visio、PS系列軟件進(jìn)行工作;
8、具有高度責(zé)任感和主動(dòng)性,良好的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力及自我管理能力,邏輯思維能力強(qiáng),樂(lè)于學(xué)習(xí)。
二、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)策略與規(guī)劃,確定產(chǎn)品風(fēng)格以及統(tǒng)籌規(guī)劃產(chǎn)品在桌面端、移動(dòng)端、大屏端及各類專業(yè)電力設(shè)備終端的 UI 呈現(xiàn)策略;
2、負(fù)責(zé)需求對(duì)接與流程協(xié)同,深度參與產(chǎn)品需求研討,精準(zhǔn)抓取功能要點(diǎn)、用戶痛點(diǎn)轉(zhuǎn)化為設(shè)計(jì)需求;依節(jié)點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)交付高保真原型、設(shè)計(jì)稿,高效響應(yīng)需求變更迅速優(yōu)化界面流程,確保開(kāi)發(fā)如期推進(jìn);
3、測(cè)試反饋整合,協(xié)同測(cè)試團(tuán)隊(duì)收集用戶體驗(yàn)反饋,深度剖析界面可用性、交互合理性問(wèn)題根源。
三、福利待遇:
1.員工享有五險(xiǎn)一金,國(guó)家法定節(jié)假日,根據(jù)員工在公司的工作年限,還可享受不同天數(shù)的帶薪年假(若因工作需要加班,后期可調(diào)休)。
2.公司發(fā)放傳統(tǒng)節(jié)日過(guò)節(jié)費(fèi)或禮品、生日福利卡、年度體檢等福利,且不定期組織團(tuán)建。
3.公司根據(jù)部門效益,發(fā)放年終獎(jiǎng)或項(xiàng)目獎(jiǎng)。
4.公司根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)度、用戶滿意度等情況,綜合評(píng)估提高薪酬待遇。
5.公司不定期為員工提供電力知識(shí)、軟件技能、行業(yè)發(fā)展、思想文化建設(shè)等方面的培訓(xùn),培訓(xùn)期間薪資正常發(fā)放,學(xué)習(xí)效果顯著有相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
6.公司屬于電網(wǎng)系統(tǒng)國(guó)有企業(yè),工作穩(wěn)定、項(xiàng)目較多,可提供長(zhǎng)期穩(wěn)定有前途的發(fā)展機(jī)會(huì)。