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一、崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃： 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)緊密相連。 負(fù)責(zé)分析行業(yè)趨勢、市場動態(tài)及內(nèi)部人才需求，為公司提供前瞻性的人力資源解決方案。 主導(dǎo)年度人力資源計劃的編制與執(zhí)行，包括人員編制、招聘計劃、培訓(xùn)發(fā)展計劃等，確保人力資源配置的高效與合理。 2、高端人才招聘與管理： 設(shè)計并實施高端人才招聘策略，包括目標(biāo)人才畫像、招聘渠道拓展、面試流程優(yōu)化等，以吸引并留住行業(yè)內(nèi)頂尖人才。 直接負(fù)責(zé)或指導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如中高層管理人員、核心技術(shù)人員）的招聘工作，確保招聘質(zhì)量與效率。 建立并維護高端人才庫，定期評估與調(diào)整人才儲備策略，以滿足公司未來發(fā)展需求。 3、團隊建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展： 領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化招聘團隊，提升團隊成員的專業(yè)能力與工作效率，營造積極向上的團隊氛圍。 實施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃，識別并培養(yǎng)潛在的管理人才，為公司未來管理層輸送新鮮血液。 推動跨部門合作與溝通，加強人力資源部門與其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系，提升組織協(xié)同效應(yīng)。