崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和項(xiàng)目管理人員流動(dòng)狀況制定人員招聘計(jì)劃,熟悉物業(yè)行業(yè)人員特點(diǎn),獨(dú)立完成招聘渠道分析,開展日常招聘的簡(jiǎn)歷甄別、初步面談、人員錄用等相關(guān)工作;
2.利用各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,滿足公司的人才需求,主要負(fù)責(zé)公司管理層招聘,協(xié)助各項(xiàng)目基層員工招聘工作;
3.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析,招聘相關(guān)報(bào)告及專案工作;
4.參與各項(xiàng)目前期接管及定編定崗工作;
5.協(xié)助完成各項(xiàng)培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)各項(xiàng)目培訓(xùn)工作的組織、檔案收集、匯總;
6.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人相關(guān)工作。
任職要求:
1、35歲以下,統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè);
2、具備良好的人際交往及溝通能力,有行政工作經(jīng)驗(yàn);
3、有物業(yè)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。