作為公司未來發(fā)展的管理干部儲備,根據(jù)分公司的崗位需求,結(jié)合學(xué)生的專業(yè)匹配,依次分配到對應(yīng)的基層崗位跟崗學(xué)習(xí)與工作,后續(xù)不定期的根據(jù)公司的培養(yǎng)計劃進行分批次輪崗學(xué)習(xí):
1.基層跟崗:熟悉公司的業(yè)務(wù)發(fā)展,充分利用學(xué)校所學(xué)知識與崗位實踐結(jié)合;
2.多向培養(yǎng):實現(xiàn)多元化的人才培養(yǎng)。公司為管理培訓(xùn)生設(shè)定多元化人才分類進行培養(yǎng),保險理財類、風(fēng)險管控類、業(yè)財精算類、運營管理類等人才分類,覆蓋公司重要核心管理崗位。
應(yīng)聘要求:
本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,成績優(yōu)異,無掛科記錄,良好的溝通表達能力,服從公司安排;
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