崗位職責:
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略以及人力資源規(guī)劃方案,并組織貫徹實施;
2.完善公司人力資源管理體系以及人力資源管理制度,保障有效實施;
3.負責人員培訓需求分析,制定培訓實施方案,保障員工素質(zhì)與崗位相匹配;
4.完善公司組織架構(gòu),做好工作分析和職位評價,編制崗位說明書;
5.負責公司各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
6.設計科學合理的績效評估機制,保障公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);
7.組織薪酬調(diào)研,設計和完善薪酬福利體系,推進全面激勵計劃;
8.維護和諧的勞動關(guān)系,做好勞動人事風險預防與控制。
任職資格:
1、人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗,五年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家及合肥地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)及相關(guān)人事政策;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力.
福利:提供食宿+班車+年終獎+節(jié)日福利+生日禮品+五險一金+旅游
上班時間:8:00-17:30單休