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崗位職責(zé)：
1.與業(yè)務(wù)部門(mén)密切合作，了解業(yè)務(wù)需求和人力資源需求，制定符合業(yè)務(wù)策略和目標(biāo)的人力資源計(jì)劃;
2.提供人力資源咨詢和支持，包括但不限于招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利等方面;
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整與人員優(yōu)化，提供人力資源解決方案，確保組織結(jié)構(gòu)和人員配置的適應(yīng)性和靈活性;
4.參與制定和執(zhí)行人力資源政策、流程和制度，確保其與業(yè)務(wù)部門(mén)的協(xié)調(diào)和執(zhí)行;
5.監(jiān)測(cè)和分析人力資源指標(biāo)和數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)支持和決策建議，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源戰(zhàn)略支持;
6.參與解決員工關(guān)系問(wèn)題，協(xié)助處理員工投訴、糾紛等事件;
7.維護(hù)和管理人員檔案和相關(guān)人力資源信息的完整性和準(zhǔn)確性;
8.組織人才評(píng)估和績(jī)效評(píng)估，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人才發(fā)展和績(jī)效管理的支持和建議;
9.辦理員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談和離職調(diào)查，分析離職原因，提供員工流失預(yù)警和留人策略。
任職要求:
1.人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有5年以上工廠HRBP管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有屠宰工廠及食品工廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.了解人力資源各模塊工作，熟練掌握培訓(xùn)、招聘、績(jī)效管理等模塊；
3.具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)和部門(mén)的員工進(jìn)行有效溝通和合作；
4.具備較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力，能夠處理員工關(guān)系和糾紛；
5.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)知識(shí)，具備一定的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；
6.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練運(yùn)用Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)表制作；
7.具備一定的項(xiàng)目管理能力和組織能力，能夠有效推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施；
8.具備較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中完成工作任務(wù)。