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一、崗位職責(zé) 崗位概述：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃，通過對(duì)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的有效實(shí)施和物質(zhì)和精神鼓勵(lì)，激發(fā)員工主動(dòng)性，推動(dòng)公司發(fā)展和業(yè)績提升。 職責(zé)一: 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 職責(zé)二：招聘與人才管理、優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量 職責(zé)三：員工關(guān)系管理，新員工、離職員工溝通工作，組織開展各類企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力 職責(zé)四：招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，合理有效的利用網(wǎng)站資源，提升招聘網(wǎng)站使用效率 職責(zé)五：制定公司薪酬福利政策和制度，確保薪酬福利體系的公平性、合理性和競(jìng)爭力 職責(zé)六：建立和完善公司績效管理體系，制定績效管理制度和考核指標(biāo) 職責(zé)六：公司制度建設(shè)，定期組織公司制度制度修訂與完善工作，推進(jìn)公司規(guī)范化的管理 二、薪資范圍 4000-6000，具體面議 三、任職要求 1. 資質(zhì)經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷 專業(yè)：無，人力資源專業(yè)優(yōu)先 專業(yè)證書： 無 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)； 相關(guān)培訓(xùn)：人力資源相關(guān)培訓(xùn)；