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更新于 8月29日
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舉報

HRBP(J10951)

8000-12000元
  • 煙臺福山區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

招聘員工關系組織發(fā)展
崗位職責:
1.擔當業(yè)務部門的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、人才發(fā)展、績效、任職資格建設、員工關系管理等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
2.主動與中層、基層管理者及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓；
4.在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
5.對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
6.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求:
1.本科及以上學歷，1-3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在績效管理/員工關系/組織發(fā)展某一模塊有相應的經(jīng)驗，有供應鏈HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮，211/985院校優(yōu)先；
2.具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案；
3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
4.有親和力，能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升；
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；
6.強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。

工作地點

煙臺福山區(qū)睿創(chuàng)微納

職位發(fā)布者

王先生/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo煙臺睿創(chuàng)微納技術(shù)股份有限公司
睿創(chuàng)微納（股票代碼：688002.SH）成立于2009年，并于 2019年7月成為科創(chuàng)板的首批上市公司之一。旗下?lián)碛蠭nfiRay?等品牌商標，有艾睿光電、英睿、英飛睿等子公司。集團員工2000余人，研發(fā)人員占比48%。睿創(chuàng)微納是領先的、專業(yè)從事專用集成電路、特種芯片及MEMS傳感器設計與制造技術(shù)開發(fā)的國家高新技術(shù)企業(yè)，具備多光譜傳感研發(fā)、多維感知與AI算法研發(fā)等能力，為全球客戶提供性能卓越的芯片、ASIC處理器芯片、紅外熱成像與測溫全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)品、激光、微波產(chǎn)品及光電系統(tǒng)。產(chǎn)品廣泛應用于夜視觀察、人工智能、機器視覺、智能駕駛、無人機載荷、智慧工業(yè)、安消防、物聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療健康等領域。
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