崗位職責(zé):
1、匯總考勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果、社保/公積金繳納數(shù)據(jù)、個(gè)稅專項(xiàng)扣除信息等。
2、根據(jù)公司薪酬制度,計(jì)算基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、津貼補(bǔ)貼等。處理銷售提成、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等浮動(dòng)薪酬。
3、計(jì)算并代扣個(gè)人所得稅,確保符合最新稅法規(guī)定。
完成月度、年度個(gè)稅申報(bào),處理個(gè)稅匯算清繳相關(guān)咨詢或協(xié)助員工操作。
4、編制薪酬報(bào)表(如部門人力成本分析、薪酬趨勢(shì)報(bào)告)。
5、與財(cái)務(wù)部門:對(duì)接工資發(fā)放、成本分?jǐn)?、稅?wù)申報(bào)等。
任職要求:
1、本科及以上,企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉公司內(nèi)部相關(guān)制度與流程、人力資源相關(guān)法律法規(guī)與政策。
4、熟練操作辦公軟件應(yīng)用。
5、具備成本管理知識(shí)、薪酬管理知識(shí)。