工作內(nèi)容及職責(zé):
1.依據(jù)公司人力資源政策、制度、流程以及業(yè)務(wù)需要,開展相關(guān)人力資源支持工作。
2.學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)政策及專業(yè)知識,能很好的向業(yè)務(wù)部門傳達人力資源的政策并能監(jiān)督實施;
3.統(tǒng)計各類人力資源數(shù)據(jù)報表信息,并提出自己的見解;
4.負責(zé)更新公司組織架構(gòu)圖、人員編制等人事基礎(chǔ)信息,并提出自己的見解;
5.協(xié)助部門及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)部門招聘計劃的實施,并根據(jù)自己的理解提出智能化的建議;
6.協(xié)助公司及相關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)計劃的實施,并根據(jù)自己的理解提出智能化的建議;
7.參與公司員工關(guān)系的處理,勞動爭議的初步處理;包含入、離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、社保備案、離職面談、勞動爭議案件資料收集及面談等;
8.參與公司員工考勤、績效等管理工作及人事檔案管理等;
9.其他人力資源相關(guān)智能化或AI類的相關(guān)工作;
10.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)