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一、崗位職責：
1、確保人力資源相關工作的有序進行，確保合規(guī)及相應行動計劃的實施；
2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展，滿足關鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配；
3、整合資源，引導員工的學習與發(fā)展；
4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關系，激勵員工投入；
5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍，維護相關部門關系；
6、確保行政工作的有序進行。
7、其他臨時性工作。

三、任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)?？苹蛞陨蠈W歷；
2、具有1年以上物業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷。