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1.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定,及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核。 2.負(fù)責(zé)員工入離職、人事檔案管理，各部門(mén)的人事排班考核等。 3.負(fù)責(zé)落實(shí)各部門(mén)人員招聘工作計(jì)劃（上至高管、下至一線員工），儲(chǔ)備各類(lèi)人才，搭建公司人才梯隊(duì)建立人才庫(kù)等。 4.搭建員工與公司的交流平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的面談（如跟進(jìn)新入職員工的情況、離職面談等）。 5.協(xié)助上級(jí)處理各種行政事務(wù)相關(guān)工作； 6.在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)交辦事項(xiàng)。并在過(guò)程中進(jìn)行階段性反饋。 要求 ： 大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上制造行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有商務(wù)接待工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；