崗位職責(zé)
1.承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃,完成戰(zhàn)略解碼和經(jīng)營指標(biāo)分解;
2.制定各子公司和業(yè)務(wù)單元年度績效目標(biāo)責(zé)任書,下發(fā)執(zhí)行;
3.制定總部各職能部室和個(gè)人績效考核、績效輔導(dǎo)、績效改善方案;
4.協(xié)助完成薪酬調(diào)研和薪酬方案完善工作。
任職要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,管理類、財(cái)務(wù)類、理工類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.至少五年大中型生產(chǎn)制造業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn);
3.精通戰(zhàn)略解碼、指標(biāo)庫建立、績效考核全流程管理經(jīng)驗(yàn);
4.良好的溝通協(xié)調(diào)和跨部門合作能力,一定的抗壓能力。