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崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完成戰(zhàn)略解碼，制訂績效考核方案并執(zhí)行；
2.建立績效指標(biāo)庫，完成組織績效和個人績效的制訂并組織實施；
3.負責(zé)績效考核、輔導(dǎo)、優(yōu)化、改善等；
4.協(xié)助完成半年度及年度獎金、績效分配方案的制訂和實施；
5.協(xié)助完成薪資方案的完善和優(yōu)化。
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、數(shù)據(jù)分析相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.至少五年大型生產(chǎn)制造業(yè)公司薪酬績效工作經(jīng)驗，精通各類績效評價方法；
3.優(yōu)秀的溝通和跨部門協(xié)調(diào)能力，良好的抗壓和管理能力；
4.品行端正，40周歲以內(nèi)。