崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃和策略;
2.制定和優(yōu)化招聘相關(guān)制度流程,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化,保證高效可行;
3.與業(yè)務(wù)部門深度合作,制定人才畫像和尋訪策略;
4.統(tǒng)籌管理職能、技術(shù)、海外、生產(chǎn)等各團(tuán)隊(duì)人員的交付工作;
5.負(fù)責(zé)新人試用期管理、轉(zhuǎn)正管理、入離職管理、人效分析等工作。
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理類或理工類專業(yè)優(yōu)先;
2.至少五年生產(chǎn)制造型企業(yè)招聘HR或獵頭工作經(jīng)驗(yàn);
3.豐富的人才mapping和交付工作經(jīng)驗(yàn);
4.精通各類招聘渠道、尋訪策略和人才選拔方法;
5.良好的溝通協(xié)調(diào)和跨部門協(xié)作能力。