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崗位職責(zé)：
1、招聘與人才管理：制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才招聘計(jì)劃、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃等。優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，確保公司各部門的人才需求得到及時(shí)滿足。
2、績(jī)效和薪酬管理：協(xié)助完善公司績(jī)效考核和薪酬福利體系，建立科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)方法，負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效評(píng)估的公正、公平實(shí)施。結(jié)合市場(chǎng)行情和公司實(shí)際情況，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略和福利方案。
3、員工關(guān)系管理：搭建員工關(guān)系維護(hù)措施體系，完善員工問題解決方案和流程。及時(shí)合理解決員工工作訴求、投訴等事項(xiàng)。合理辦理員工入離職流程，推動(dòng)建設(shè)積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的和諧工作氛圍，提升企業(yè)整體凝聚力 。
4、培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、定期公司制度培訓(xùn)等，跟蹤培訓(xùn)效果并收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。結(jié)合各部門各崗位情況，給出員工成長(zhǎng)和部門設(shè)置發(fā)展建議。
5、人力資源數(shù)據(jù)分析：定期收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、員工流動(dòng)率等，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。
6、其他：計(jì)算月度工資、申報(bào)社保公積金個(gè)稅，解決有關(guān)員工工作居住等事項(xiàng)。
崗位要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷， 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生不考慮，有AI公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：熟悉人力資源各工作板塊內(nèi)容；了解國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備處理勞動(dòng)糾紛的基本能力；熟練使用 Office 辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
4、工作素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。