崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源招聘戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、制定、完善公司各項人事管理制度,并進行綜合管理;
3、組織制定并不斷完善各部門相應(yīng)的崗位說明書、工作規(guī)范等;
4、根據(jù)公司發(fā)展做好要求和人員情況,做好公司人員招聘、面試、培訓工作;
5、組織做好公司各崗位人員績效考核工作;
6、負責做好企業(yè)員工福利、薪酬等工作;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、入離職、獎懲等日常管理工作;
8、完成領(lǐng)導交代的其他工作;
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源管理工作;
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī);
3、精通人力資源各個模塊工作流程及日常管理;
4、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力,良好的學習能力和協(xié)作能力;
5、具有較強的團隊組織和領(lǐng)導能力,有較強的責任心和工作使命感;
上班時間:08:30-12:00 13:30-17:30 大小周輪休
職位福利:周末單雙休、全勤獎、帶薪年假、績效獎金、員工旅游、通訊補助、不加班