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更新于 7月2日
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設備開發(fā)工程師

9000-14000元
  • 孝感孝南區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

設計非標設備自動化設備精密設備專用設備制造電子/半導體/集成電路電子設備制造
特別說明： 1、辦公地在湖北省孝感市孝漢大道1號（孝感東站旁），公司名稱為孝感華工高理電子有限公司（孝感華工科技產(chǎn)業(yè)園）；
2、入職繳納五險一金，免費員工宿舍和食堂，各類工會福利等；
3、工作時間，公司實施 6天工作制（周一至周六為工作時間，平常周二至周六
上午8：30-11：30、下午13:15-17:15，只有周一是早9：00上班，周六下午16:00下班（方便每周返漢的同事通勤），節(jié)假日正常放假
崗位職責： 1、負責設備從立項評估、設備技術規(guī)格制定、設備方案制定、到量產(chǎn)制造的開發(fā)導入工作，主導技術升級、工藝優(yōu)化及生產(chǎn)可行性評估； 2、負責工藝生產(chǎn)設備技術調(diào)研、對標及前瞻性研究，制訂工藝生產(chǎn)設備技術發(fā)展規(guī)劃 3、負責產(chǎn)品設計和工藝信息評審確認，編制審核確認產(chǎn)線（設備）輸入信息。 4、根據(jù)技術輸入組織/參與技術交流，并編制/審核技術交流總結報告、技術要求。制定/審核技術協(xié)議文件。 5、負責組織供應商完成3D方案設計評審（包括安全方面、操作方面等）、鎖定Layout布局、UM表、開展FMEA分析。 6、負責跟進確認工藝生產(chǎn)設備制作進度及發(fā)貨前設備狀態(tài)確認。組織設備Move in、安裝、二次配、調(diào)試、爬產(chǎn)和設備驗收。 7、負責制定工藝設備安操作業(yè)指導文件初版編制。
崗位要求： 1、本科及以上學歷，機械工程及自動化、機械電子工程、自動化、工業(yè)工程、材料工程等相關專業(yè)； 2、3年以上設備維保、設備開發(fā)或NPI（新產(chǎn)品導入）經(jīng)驗，熟悉研發(fā)與生產(chǎn)銜接流程；有設備/硬件產(chǎn)品開發(fā)導入經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉設備開發(fā)全流程，具備硬件調(diào)試、設備異常分析能力； 4、掌握常用工具：Office，AutoCAD/SolidWorks（結構分析）等軟件。 5、溝通協(xié)調(diào)能力強，邏輯嚴謹，擅長跨部門協(xié)作與多任務并行處理。

工作地點

孝南區(qū)孝感華工高理電子有限公司

職位發(fā)布者

康先生/人事專員

當前在線
立即溝通
公司Logo武漢華工新高理電子有限公司
孝感華工高理電子有限公司是具高校背景的高科技上市公司華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司（股票代碼：000988）的核心子公司，創(chuàng)立于1988年，在孝感國家高新區(qū)建有全球領先的敏感功能陶瓷器件產(chǎn)業(yè)基地，產(chǎn)業(yè)園占地面積15萬平方米，年產(chǎn)能10億支，員工2000余人。主要產(chǎn)品有NTC系列熱敏電阻、PTC系列熱敏電阻和汽車電子。其空調(diào)溫度傳感器，占據(jù)全球70%以上市場份額。公司是中電元協(xié)敏感元器件分會副理事長單位，擁有教育部敏感陶瓷工程研究中心和國家CNAS認證檢測中心，是國內(nèi)為數(shù)不多、自主掌握芯片制造和封裝工藝核心技術的企業(yè)之一。依托母公司上市公司平臺、國家級企業(yè)技術中心、院士專家工作站和博士后科研工作站，公司與全球一流院校建立了緊密的產(chǎn)學研用合作關系，致力于物聯(lián)網(wǎng)用新型傳感器的產(chǎn)業(yè)化，為家電、汽車、OA、醫(yī)療、消費類電子、航空航天等領域提供溫度、濕度、光、空氣等多維感知和控制解決方案。公司通過了美國UL安全認證、ISO9001質(zhì)量體系認證和TS16949體系認證，擁有開利、三星、LG、松下、惠而浦、伊萊克斯、西門子、英格索蘭、約克、VESTEL、阿奇力克、阿里斯頓、A.O.史密斯、格力、美的、海爾、馬自達、尼桑、上汽、一汽、東風等100余家國內(nèi)外知名客戶。公司“立足華中，輻射全球”，倡導以客戶為中心“貼近式”服務。在國內(nèi)設立了12個辦事處，覆蓋華中、華北、華東、華南、西南五大區(qū)域。在海外建有日本、韓國駐外辦事處，擁有德國、印度、土耳其代理商，銷售輻射北美、歐盟、東亞、南亞和中西亞地區(qū)。薪酬福利 1.薪資福利結構：基本工資+崗位補貼+通訊補貼+節(jié)日福利+年終獎。 2.入職即繳納社保公積金，公積金繳納基數(shù)高，繳納地武漢/孝感供選擇。 3.每年安排一次員工體檢。 4.每年安排一次外出旅游。 5.公司為優(yōu)質(zhì)人才免費提供2-4人間人才保障住房，空調(diào)、冰箱、熱水器、洗衣機等配套一應俱全。 6.每年根據(jù)情況安排7-9天的帶薪高溫假。 7.自營食堂，免費提供中晚餐，每天不重樣，營養(yǎng)健康。 8.獎勵及職稱補貼：設立“百萬技術獎”“重大項目獎”等。
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