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崗位職責：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括組織架構設計、人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源成本控制等，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務戰(zhàn)略的高度匹配；
2、優(yōu)化公司管理體系，組織優(yōu)化公司各類流程，提升組織效能，降低溝通成本；
3、優(yōu)化公司各類薪酬福利、績效管理體系，制定并實施個性化激勵機制，包括股權激勵、績效獎金等，激發(fā)員工潛能，提升團隊整體績效；
4、主導關鍵崗位及高層管理人員的招聘與選拔，設計并實施全面的員工發(fā)展計劃，包括領導力培養(yǎng)、專業(yè)技能提升等；
5、在公司快速發(fā)展或業(yè)務轉(zhuǎn)型期間，有效管理人力資源變革，確保平穩(wěn)過渡；
6、搭建人才梯隊體系，制定核心崗位繼任計劃，提升關鍵崗位人才密度；
7、塑造并傳播積極向上的企業(yè)文化，營造開放、包容的工作氛圍，提升員工滿意度與忠誠度。
任職資格：
1、人力資源管理等管理類專業(yè)或計算機相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、10年左右企業(yè)人力資源管理相關工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力政策相關制度法規(guī)；
3、有計算機行業(yè)，公司300人以上規(guī)模研發(fā)型科技公司人力資源經(jīng)理或同等職位經(jīng)驗背景；
4、精通人力資源各模塊，系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；
5、熟悉關于企業(yè)經(jīng)營、合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的知識和技能，熟悉國家和市相關法律法規(guī)和政策；
6、熟悉人事的管理工作流程，具有嫻熟的處理技巧；
7、具有前瞻性思維以及良好的分析、判斷、建議能力；
8、有較強的執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、融合、團隊領導和親和能力，以及出色的人際交往能力。