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更新于 7月31日

高級績效專員

9000-15000元
  • 東莞
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善各部門績效考核體系規(guī)范,推動績效變革和落地,確保業(yè)務(wù)增長和年度目標(biāo)的達(dá)成;
2、理解公司戰(zhàn)略,深入公司各業(yè)務(wù)板塊,負(fù)責(zé)制定年度績效考核方案和激勵方案,指導(dǎo)各部門開展績效管理工作,監(jiān)督與評價(jià)各單位績效管理工作推進(jìn)情況,促進(jìn)績效和激勵機(jī)制的建立和有效實(shí)施;并根據(jù)不同體系不同發(fā)展階段對績效管理的要求,調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn),實(shí)施計(jì)劃與開展考核過程,落實(shí)年度、季度與月度的績效考評工作;
3、對績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo),解決考核過程中出現(xiàn)的問題,不斷迭代優(yōu)化績效考核體系,保證與組織和業(yè)務(wù)發(fā)展的適配性;
4、定期提供績效分析報(bào)告,提升各層級管理者績效輔導(dǎo)反饋能力,為績效提升提供有效建議;
5、建立并定期優(yōu)化各組織績效指標(biāo)庫,確??己藰?biāo)準(zhǔn)的合理性和公正性等。
招聘要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;5年績效考核模塊工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉績效設(shè)計(jì)方法及流程,組織過績效體系制定、優(yōu)化等相關(guān)的案例經(jīng)驗(yàn);熟練運(yùn)用各種核工具和方法;
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,掌握常用分析統(tǒng)計(jì)方法和工具,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提出應(yīng)對策略和解決方案;
4、具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理執(zhí)行能力;
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),較強(qiáng)的主動性和自驅(qū)力,對工作交付結(jié)果有高度責(zé)任心。

工作地點(diǎn)

東莞拓斯達(dá)全球研發(fā)總部基地

職位發(fā)布者

郭先生/招聘經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo拓斯達(dá)
廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司(簡稱:拓斯達(dá),股票代碼:300607)是首家登陸創(chuàng)業(yè)板的廣東省機(jī)器人骨干企業(yè)。公司成立于2007年,總部位于廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn),注冊資本4.26億元。拓斯達(dá)堅(jiān)持“讓工業(yè)制造更美好”的企業(yè)使命,通過以工業(yè)機(jī)器人、CNC、注塑機(jī)為核心的智能裝備,以及控制、伺服、視覺三大核心技術(shù),打造以核心技術(shù)驅(qū)動的智能硬件平臺,為制造企業(yè)提供智能工廠整體解決方案。截至2021年6月,公司已在全國設(shè)有近50家辦事處,觸達(dá)客戶超20萬家,服務(wù)客戶超15000家。憑借對市場的準(zhǔn)確把握,對行業(yè)的深刻理解,以及多年積累的優(yōu)質(zhì)客戶資源,公司已在行業(yè)內(nèi)樹立了良好的品牌形象,具備較為突出的競爭優(yōu)勢。拓斯達(dá)是國家高新技術(shù)企業(yè),建有廣東省3C智能機(jī)器人與柔性制造企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、廣東省工業(yè)機(jī)器人與智能裝備驅(qū)控一體化系統(tǒng)及應(yīng)用技術(shù)工程技術(shù)研究中心、廣東省企業(yè)技術(shù)中心、廣東省博士工作站。截至2021年2月,公司擁有授權(quán)專利498件,其中發(fā)明專利20件,另有軟件著作權(quán)66件。公司多項(xiàng)產(chǎn)品榮獲廣東名牌產(chǎn)品、廣東高新技術(shù)產(chǎn)品,并通過歐洲CE認(rèn)證。2018年榮獲“東莞市政府質(zhì)量獎”,2019年納稅首次破億,并榮獲“2019年度東莞市效益貢獻(xiàn)獎”“2019年度東莞市規(guī)模效益成長性排名前20名工業(yè)企業(yè)”,2020年榮獲“東莞市先進(jìn)集體”等榮譽(yù)?!靖@阂?、年終獎:根據(jù)個人績效及公司當(dāng)年業(yè)績定。二、年休假,工作滿一年,享有5天帶薪年休假。三、帶薪休假:按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日11天,婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。四、五險(xiǎn)一金:公司統(tǒng)一為員工購買社會保險(xiǎn)和住房公積金。五、生日晚會:為過生日的員工舉辦生日會,贈送禮物,分享生日蛋糕,舉辦慶生活動。六、加餐及節(jié)日禮品:每周三發(fā)放水果,周五安排加餐。傳統(tǒng)佳節(jié),公司為全體員工發(fā)放節(jié)日禮品或水果等。(春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié))七、年終尾牙及年度運(yùn)動會。八、免費(fèi)提供食宿:宿舍配套設(shè)施齊全。(空調(diào)、衣柜、風(fēng)扇、陽臺、沖涼房、洗手間)九、員工培訓(xùn):公司商學(xué)院定期為員工開設(shè)各種課程,有商務(wù)禮儀、情緒管理、現(xiàn)場管理、品質(zhì)服務(wù)等課程;對于優(yōu)秀員工、優(yōu)秀干部,公司會定期安排外派學(xué)習(xí)。十、感恩關(guān)愛基金:公司成立感恩關(guān)愛基金,用于救助和捐贈困難員工。
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