崗位職責:
1. 深入了解公司各部門的培訓需求,制定并執(zhí)行有效的培訓計劃。
2. 負責培訓課程的設計、開發(fā)與完善,確保培訓內容具有針對性和實用性。
3. 組織開展各類培訓活動,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。
4. 邀請并協(xié)調內部及外部講師資源,保證培訓的順利進行。
5. 對培訓效果進行評估和反饋,根據(jù)評估結果改進培訓方案。
6. 建立和維護員工培訓檔案,記錄員工的培訓歷程和成績。
7. 協(xié)助上級領導完成其他相關培訓工作任務。