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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)員工關(guān)系事務(wù):辦理員工入職、離職、調(diào)崗、升職、考評(píng)等; 2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止，社保辦理； 3、培訓(xùn)與發(fā)展，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施，并建立有效的反饋機(jī)制，行成閉環(huán)；搭建職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)晉升機(jī)制和人才梯隊(duì)建設(shè)方案；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感。 4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制定； 5、績(jī)效管理，設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系，制定考核流程與標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督考核實(shí)施。薪酬福利管理，制定薪酬策略，設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu)及福利體系，確保準(zhǔn)確性與及時(shí)性。 5、團(tuán)隊(duì)管理，領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行；跨部門協(xié)作，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持；參與公司管理層會(huì)議，匯報(bào)人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行情況。 6、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理，確保用工合規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)；處理勞動(dòng)糾紛、仲裁、訴訟等法律事務(wù)；關(guān)注政策變化及時(shí)調(diào)整企業(yè)用工策略。 任職要求: 1. 大專以上學(xué)歷及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2. 有電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 具有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，不論年限; 4. 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù); 有較強(qiáng)的溝通能力與應(yīng)變能力，工作細(xì)致積極主動(dòng)，踏實(shí)認(rèn)真。