1.根據(jù)營銷相關(guān)部門人力需求組織相關(guān)部門制定招聘方案,全國高校校企合作調(diào)研,開展校企合作。
2.根據(jù)營銷部門(銷售部、品牌部、市場部、國際部、電商部)人力需求、職責(zé),組織編制招聘說明書、面試提綱,安排前程無憂、智聯(lián)、BOSS、獵聘網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、人員邀約。
3.收集各招聘渠道面試人員信息,和各部門面試官溝通面試人員情況和面試時間,做好面試安排、錄用評估、跟蹤入職,辦理入職相關(guān)手續(xù),與用人部門共同制定新員工試用期培訓(xùn)計劃,組織試用考核、轉(zhuǎn)正評估。
4.根據(jù)營銷部門(銷售部、品牌部、市場部、國際部、電商部)人員提出的離職申請,組織用人部門、離職人員與崗位工作接收人員核對交接事項;根據(jù)崗位接收人員能否順利開展崗位工作,安排辦理相關(guān)離職手續(xù)。
5.參與營銷部門員工年/月度績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)確定及績效培訓(xùn)、績效過程管理,績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核算;檢查營銷部門(銷售部、國際部、電商部)員工考勤打卡、請假、加班、薪資核算及員工上班行為;績效面談、績效申訴及員工勞動糾紛處理工作。
其他要求:
1、熟練操作WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件;
2、熟悉人力資源管理六大模塊,有0-1人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗,
3、熟悉廈門區(qū)域員工勞動關(guān)系處理。
1、有人力資源三支柱體系建設(shè)、運(yùn)營、實際操作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、有人力資源管理師二級及以上證書優(yōu)先