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工作職責
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃；
2.負責公司組織管控設(shè)計與調(diào)整，關(guān)鍵人才隊伍規(guī)劃；
3.負責公司人力現(xiàn)狀分析，定崗定編審核；
4.負責公司薪酬績效管理，指導監(jiān)督各職能部門及各分子公司相關(guān)工作
5.負責建立關(guān)鍵崗位任職資格標準和素質(zhì)能力模型；
6.負責中層及以上.關(guān)鍵崗位管理與調(diào)配；
7.負責進行部門管理.團隊建設(shè)及企業(yè)文化的推廣；
任職資格
1.本科及以上學歷，人力資源管理.行政管理.經(jīng)濟管理.心理學.法律等相關(guān)專業(yè)；
2.有行政人力資源管理經(jīng)驗；
3.具有較強的語言表達.人際交往能力.應變能力.溝通能力及解決問題的能力較強的責任感與敬業(yè)精神；
4.熟悉國家.地區(qū)及企業(yè)勞動法.合同管理等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策；
5.熟練掌握人力資源管理知識和操作方法。