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工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)編制、完善績效管理制度，根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行績效考核相關(guān)表格的修訂和調(diào)整；
2.負(fù)責(zé)推動績效管理流程，組織開展績效考核，包括：績效計劃制訂、績效結(jié)果收集、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計、績效結(jié)果應(yīng)用等；
3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)試用期員工考核進(jìn)度，輔導(dǎo)新員工完成績效指標(biāo)制定；
4.負(fù)責(zé)各部門績效獎金的核算及績效評優(yōu)的實施；
5.負(fù)責(zé)公司每月經(jīng)營分析會協(xié)定的各部門重點(diǎn)事項進(jìn)度跟進(jìn)；
任職資格
1.有2年以上績效考核管理相關(guān)經(jīng)驗，有主導(dǎo)或參與組織績效實操案例經(jīng)驗。
2.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，較強(qiáng)的數(shù)字統(tǒng)計分析能力和文案功底；
3.對數(shù)據(jù)敏感性高，擅長數(shù)據(jù)整理及分析，具有創(chuàng)新意識和開拓性思維；
4.熟悉績效管理體系的設(shè)計方法，對于績效方案制定、指標(biāo)分解等方面具有實踐經(jīng)驗；
5.熟悉KPI、BSC、OKR等績效管理工具的使用。