崗位職責(zé)
1.協(xié)助完成公司職級(jí)體系、寬帶薪酬體系的搭建,基于公司戰(zhàn)略協(xié)助設(shè)計(jì)員工薪酬增長(zhǎng)機(jī)制,員工年度調(diào)薪方案,以及差異化的短期、中期、長(zhǎng)期的薪酬激勵(lì)體系;
2.根據(jù)公司人力資源管理要求,協(xié)助制定并完善公司績(jī)效管理制度和考核要求;
3.負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核規(guī)則以及績(jī)效管理表格、工具的開發(fā);
4.負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考核結(jié)果收集和分析,根據(jù)結(jié)果提出績(jī)效改善建議;根據(jù)員工的考核結(jié)果及各部門各崗位績(jī)效指標(biāo),適時(shí)建議調(diào)整,確???jī)效管理的有效性;
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門月度、季度、年度等數(shù)據(jù)匯總與績(jī)效考核工作。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);
2.三年以上制造業(yè)薪酬績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn),有過薪酬體系、績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.有績(jī)效體系設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn),績(jī)效激勵(lì)工具使用熟練;
4.熟練使用辦公軟件,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),邏輯思維縝密,數(shù)字敏感度高。