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工作職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，獨立協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，能夠獨立推進招聘進展，建立與各業(yè)務板塊的聯(lián)系，保證信息的互通；
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6、統(tǒng)計招聘各類數(shù)據(jù)
任職資格
1、管理類大學本科以上學歷。
2、熟悉招聘技巧，招聘流程；熟知勞動法。
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識；