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（一）崗位職責(zé)：

1.部門運營

（1）依據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定部門工作計劃和目標(biāo)；

（2）依據(jù)部門目標(biāo)和計劃，對負責(zé)工作的目標(biāo)和計劃進行分解，并組織和推動目標(biāo)和計劃實現(xiàn)；

（3）參與組織和建立部門工作流程，并推動執(zhí)行和監(jiān)督管理；

（4）協(xié)助部長進行部門日常運營管理，處理部門內(nèi)部事務(wù)。

2.項目管理

（1）負責(zé)數(shù)據(jù)應(yīng)用服務(wù)項目團隊組建、業(yè)務(wù)拓展與運營管理；

（2）負責(zé)數(shù)據(jù)服務(wù)體系的搭建，包括：技術(shù)架構(gòu)、配套工具環(huán)境建設(shè)、配套組織崗位體系設(shè)計建設(shè)；

（3）面向大型客戶或項目的售前解決方案、招投標(biāo)文件、立項報告等各類文件的編寫、演示、演講工作；

（4）負責(zé)行業(yè)生態(tài)構(gòu)建，整合政府、科研院所、產(chǎn)業(yè)鏈等合作資源，引入重點領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)行業(yè)合作伙伴并進行評價和管理；

（5）幫助數(shù)據(jù)運營及數(shù)據(jù)資產(chǎn)化（包含幫助客戶數(shù)據(jù)實現(xiàn)資產(chǎn)化）。

3.團隊協(xié)作與管理

（1）參與本部門結(jié)構(gòu)設(shè)計與人力資源計劃制定和資源配置；

（2）負責(zé)部門人員招聘質(zhì)量控制以及調(diào)整優(yōu)化；

（3）負責(zé)組織和推動部門人員的培訓(xùn)與培養(yǎng)；

（4）協(xié)助部長進行部門人員的績效管理、團隊建設(shè)；

（5）跨部門工作的組織協(xié)調(diào)、協(xié)作。

4.規(guī)劃與創(chuàng)新

（1）把握未來發(fā)展趨勢與實際應(yīng)用場景需求，制定公司數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)新方向及實現(xiàn)路徑，不斷提升公司產(chǎn)品和解決方案能力；

（2）負責(zé)組織和推動部門在產(chǎn)品、方案、服務(wù)等方面的創(chuàng)新工作。

5.協(xié)助部長完成其他相關(guān)工作，完成公司交代的其他工作。

（二）任職要求：

1、40周歲以下，管理、計算機、數(shù)學(xué)統(tǒng)計及相關(guān)專業(yè)碩士(含)以上學(xué)歷；

2、具有優(yōu)秀的跨行業(yè)數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)服務(wù)專業(yè)背景知識；5年以上數(shù)據(jù)治理行業(yè)經(jīng)驗，具有3個以上大型集團企業(yè)數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品、數(shù)據(jù)服務(wù)的規(guī)劃咨詢、方案設(shè)計、項目建設(shè)經(jīng)驗；

3、優(yōu)秀的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理能力，具有團隊構(gòu)建和管理經(jīng)驗，有超過2年10人以上團隊管理經(jīng)驗；

4、熟悉行業(yè)的市場、供應(yīng)商、產(chǎn)品及其功能特色；具有資源整合技巧和能力；

5、熟悉數(shù)據(jù)運營以及數(shù)據(jù)資產(chǎn)化的實現(xiàn)路徑，有資源及實際經(jīng)驗者優(yōu)先；

6、具備優(yōu)秀的文案編寫、講解能力，能夠根據(jù)行業(yè)業(yè)務(wù)特點和客戶需求，組織撰寫整體解決方案；具有良好的書面表達、報告撰寫、PPT呈現(xiàn)和演講能力；

7、邏輯思維清晰，具有優(yōu)秀的行業(yè)及需求洞察，歸納總結(jié)、計劃組織、協(xié)調(diào)溝通、學(xué)習(xí)創(chuàng)新及快速響應(yīng)應(yīng)變能力；

8、有激情，積極主動，遇事冷靜；有擔(dān)當(dāng)，敢于挑戰(zhàn)能承擔(dān)壓力；

9、中共黨員優(yōu)先。