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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)勞動關(guān)系相關(guān)體系搭建及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，包含制度政策及流程建立、入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險一金、考勤及發(fā)薪管理、基礎(chǔ)人事服務(wù)及檔案管理、人力資源系統(tǒng)管理以及員工咨詢服務(wù)管理等；
2、負責(zé)員工違紀(jì)處罰決定報批、下發(fā)與監(jiān)督執(zhí)行，處理員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移、不勝任的崗位處理等事宜。
3、建立統(tǒng)一的服務(wù)流程、SOP、知識庫搭建和迭代，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，確保流程高效正常運行；
4、完善公司獎懲、工傷等勞資相關(guān)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
5、負責(zé)員工考勤、社保、福利制度的制定及管控工作。
6、處理其他與勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成上級交辦的其他工作。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，
2、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)，熟悉社保、住房公積金等政策，懂得如何規(guī)避風(fēng)險，擅長勞動關(guān)系處理。
3、具備優(yōu)秀的表達能力和出色的溝通能力，有良好的自我驅(qū)動能力和數(shù)據(jù)分析能力，有激情，為人正直，親和力強、抗壓能力強。
4、能夠處理勞資糾紛、投訴及仲裁事件，能制定和完善勞動關(guān)系政策以及相關(guān)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程。