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崗位職責(zé) 1、招聘與配置： 制定并執(zhí)行招聘計劃，確保公司人才需求得到滿足。 管理招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查。 優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量。 員工關(guān)系管理： 2、 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)。 解決員工投訴和勞動糾紛，維護(hù)和諧的員工關(guān)系。 組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。 3、績效管理： 設(shè)計并實施績效考核體系，確保公平、透明。 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效評估和反饋。 根據(jù)績效結(jié)果制定員工發(fā)展計劃。 4、培訓(xùn)與發(fā)展： 制定年度培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動。 評估培訓(xùn)效果，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展。 推動公司人才梯隊建設(shè)。 5、薪酬福利管理： 負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保市場競爭力。 管理員工福利計劃，包括社保、公積金、商業(yè)保險等。 定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，提出調(diào)整建議。 6、制度建設(shè)與合規(guī)： 制定和完善人力資源相關(guān)政策和流程。 確保公司人力資源操作符合法律法規(guī)要求。 處理勞動法相關(guān)事務(wù)，降低用工風(fēng)險。 7、人力資源數(shù)據(jù)分析： 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 監(jiān)控關(guān)鍵人力資源指標(biāo)，如員工流失率、招聘效率等。 任職要求： 1、教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗： 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年管理經(jīng)驗。 熟悉人力資源各模塊操作，具備全盤管理能力。 3、專業(yè)技能： 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。 熟練使用辦公軟件及HR管理系統(tǒng)（如SAP、Workday等）。 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。 4、個人素質(zhì)： 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力。 高度的責(zé)任心和職業(yè)道德。 具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力。