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1、 統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃， 做好人才儲備工作；2、 負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作 ， 包括各部門招聘需求統(tǒng)計、 起草和發(fā)布招聘信息， 確保招聘信息發(fā)布及時準(zhǔn)確；3、 負(fù)責(zé)企業(yè)人才流失分析工作 ， 并提出改進(jìn)建議；4、 辦理員工轉(zhuǎn)正、 解聘、 離職、 調(diào)崗、 調(diào)薪等人事異動的流程、 面談及相關(guān)手續(xù)的.辦理工作；5、 負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī) ， 有效規(guī)避勞資風(fēng)險， 進(jìn)行勞動爭議的預(yù)防和勞動糾紛的初步處理工作；6、 負(fù)責(zé)文書起草， 包括各項通知、 函文、 報告及其它所需文件的撰寫；7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 。