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一、人事管理 1、招聘與入職：協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行招聘計劃，負責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及基礎(chǔ)背調(diào)。辦理員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立、社保公積金開戶及繳納）。 2、員工關(guān)系：維護員工檔案及人事系統(tǒng)，確保信息準(zhǔn)確合規(guī)。協(xié)助處理員工考勤、請假、轉(zhuǎn)正、離職等流程。 3、基礎(chǔ)培訓(xùn)：組織新員工入職培訓(xùn)（公司制度、企業(yè)文化等）。 二、行政管理 1、日常事務(wù)：辦公環(huán)境維護（物資采購、設(shè)備管理、物業(yè)對接）。 2、管理公司證照、印章及檔案（含工商注冊文件）。 3、制度執(zhí)行：監(jiān)督落實行政管理制度（如辦公紀(jì)律、費用報銷等）。 三、報建專項支持 1、資料準(zhǔn)備：協(xié)助整理報建所需文件，確保符合審批要求。 2、流程跟進：對接政府部門或第三方機構(gòu)，跟蹤報建進度，及時反饋問題。 四、其他職責(zé) 1、協(xié)助經(jīng)理處理突發(fā)事務(wù)（如政府檢查、緊急合規(guī)需求）。 2、完成上級交辦的跨部門協(xié)作任務(wù)。 五、任職資格 1、教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷 2、專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3、工作經(jīng)驗：1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、任職條件：熟悉人力資源知識，具有較強溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及全局觀。