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更新于 8月2日

地質(zhì)工程師

1.5-2萬
  • 阿勒泰富蘊(yùn)縣
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

地質(zhì)工程設(shè)計(jì)
崗位職責(zé):
一、井下地質(zhì)勘查與數(shù)據(jù)管理:
1.日??辈椋憾ㄆ谙戮_展地質(zhì)觀測(cè),記錄礦體形態(tài)、厚度、品位變化,以及斷層、裂隙等構(gòu)造特征,繪制實(shí)測(cè)地質(zhì)剖面圖、素描圖。
2.數(shù)據(jù)整合:整理分析鉆探、坑探數(shù)據(jù),建立井下地質(zhì)數(shù)據(jù)庫(kù),確保資源儲(chǔ)量計(jì)算的準(zhǔn)確性,為采礦計(jì)劃調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐。
3.儲(chǔ)量管理:動(dòng)態(tài)監(jiān)控礦產(chǎn)資源消耗,核算采出礦量與損失率,避免資源浪費(fèi)或過度開采。
二、采礦設(shè)計(jì)與生產(chǎn)指導(dǎo):

1. 參與設(shè)計(jì):結(jié)合井下地質(zhì)條件,協(xié)助編制采礦方法、采場(chǎng)布置及回采順序設(shè)計(jì),提出合理的礦柱留設(shè)、頂板管理建議。
2.現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo):下井監(jiān)督采礦作業(yè)是否符合地質(zhì)設(shè)計(jì)要求,及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的地質(zhì)問題(如礦體邊界不清、突然涌水等)。
3.安全預(yù)警:預(yù)判可能引發(fā)安全事故的地質(zhì)隱患(如斷層破碎帶、含水層),提出規(guī)避或治理方案,配合安全部門制定應(yīng)急預(yù)案。
三、地質(zhì)災(zāi)害防治:
1.水害防治:調(diào)查井下水文地質(zhì)條件,監(jiān)測(cè)涌水量、水壓變化,制定疏水、堵水措施,防止突水事故。
2.頂板管理:分析頂板巖石穩(wěn)定性,評(píng)估冒頂風(fēng)險(xiǎn),建議支護(hù)方式與支護(hù)參數(shù),參與頂板事故搶險(xiǎn)與原因分析。
3.其他災(zāi)害:關(guān)注瓦斯、地壓等與地質(zhì)相關(guān)的災(zāi)害因素,提供地質(zhì)角度的防治參考。
四、技術(shù)報(bào)告與協(xié)作溝通:

1.報(bào)告編制:定期提交井下地質(zhì)月報(bào)、季報(bào)及年度報(bào)告,內(nèi)容包括地質(zhì)變化、資源利用、問題及建議。
2.跨部門協(xié)作:與采礦、測(cè)量、安全等部門溝通,確保地質(zhì)信息及時(shí)共享;向管理層匯報(bào)重大地質(zhì)問題及解決方案。
3.資料歸檔:整理保存井下地質(zhì)原始資料(圖紙、記錄、報(bào)告等),為礦山后續(xù)開采或閉坑提供依據(jù)。
任職資格:
1.熟悉CAD、MapGis、Surpac等基本專業(yè)軟件。
2.適應(yīng)野外作業(yè)、具備較強(qiáng)的溝通能力,及較強(qiáng)的文字功底。
3.大專及以上學(xué)歷,地質(zhì)相關(guān)專業(yè)。
4.5年以上野外地勘工作經(jīng)驗(yàn),有駕照的優(yōu)先。
5.熟悉地質(zhì)勘查規(guī)范及工作流程,了解礦產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)。
請(qǐng)各位投簡(jiǎn)歷的時(shí)候,認(rèn)真閱讀崗位職責(zé)及任職條件,不要盲目投簡(jiǎn)歷,謝謝。

工作地點(diǎn)

阿勒泰富蘊(yùn)縣杜熱鎮(zhèn)闊克布拉克村蒙庫(kù)資源路10號(hào)

職位發(fā)布者

宋先生/人力資源

昨日活躍
立即溝通
公司Logo新疆金寶礦業(yè)有限責(zé)任公司
新疆金寶礦業(yè)有限責(zé)任公司地處新疆維吾爾自治區(qū)阿勒泰地區(qū)富蘊(yùn)縣蒙庫(kù)礦區(qū),距富蘊(yùn)縣城88公里。公司于2001年12月7日注冊(cè)。2004年4月,紫金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司以西北公司為投資主體,向金寶公司注資進(jìn)行增資擴(kuò)股,使公司注冊(cè)資本金增至5,000萬元,紫金礦業(yè)占股份總額的56%,成為控股股東。公司主營(yíng)鐵礦開采、加工、銷售,礦山地質(zhì)、礦產(chǎn)資源勘查信息和技術(shù)服務(wù)等?,F(xiàn)有編制員工483人,當(dāng)?shù)貑T工(疆內(nèi))215人,占44.51%;少數(shù)民族員工105人,占21.74%,間接帶動(dòng)就業(yè)2000余人。
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