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主要職責(zé)：
1.
主導(dǎo)公司崗位招聘，開(kāi)拓多渠道并優(yōu)化流程、維護(hù)人才庫(kù)，協(xié)同用人部門(mén)精準(zhǔn)引才，同時(shí)負(fù)責(zé)新人入職培訓(xùn)、試用期管理及人才盤(pán)點(diǎn)，支撐員工職業(yè)發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)。?
2.
定期開(kāi)展組織診斷，識(shí)別組織結(jié)構(gòu)瓶頸并提出優(yōu)化方案，適配業(yè)務(wù)需求提升效率，同步推進(jìn)低績(jī)效、不勝任人員優(yōu)化。?
3.
協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)落地績(jī)效管理體系，制定差異化目標(biāo)、組織績(jī)效評(píng)估與面談，優(yōu)化流程以提升團(tuán)隊(duì)與組織效能。?
4.
協(xié)助HRD完成關(guān)鍵崗位分析，搭建職級(jí)序列與職業(yè)發(fā)展通道，明確任職資格與晉升機(jī)制，推動(dòng)職級(jí)與薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)聯(lián)動(dòng)，助力人才梯隊(duì)建設(shè)。?
5.
協(xié)同內(nèi)外部資源參與制定差異化薪酬福利及激勵(lì)方案，監(jiān)督執(zhí)行以保障競(jìng)爭(zhēng)力與公平性，參與崗位價(jià)值評(píng)估和薪酬調(diào)研，建立薪酬帶寬并調(diào)整策略。?
6.
負(fù)責(zé)員工“入離轉(zhuǎn)調(diào)”與“選用育留”管理，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)、傳播政策、營(yíng)造積極氛圍，妥善處理員工投訴、沖突及勞動(dòng)糾紛。?
7.
跟蹤勞動(dòng)法規(guī)變化并反饋，協(xié)同法務(wù)優(yōu)化薪酬福利方案，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)。?
8.
熟悉公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及生產(chǎn)流程，協(xié)助HRD制定人力資源規(guī)劃，參與人力體系與流程從搭建到落地的全流程。?
9.
協(xié)助 HRD 制定并管控人力資源成本預(yù)算，平衡激勵(lì)效果與成本控制。?
10. 參與人力資源項(xiàng)目推進(jìn)、公司文化建設(shè)，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1.
本科及以上學(xué)歷，工科或石油相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.
3年以上油氣田技術(shù)服務(wù)、設(shè)備或儀器生產(chǎn)制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有油田現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3.
5-8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中最少3年HRM經(jīng)驗(yàn)；精通HR六大模塊，在招聘、能力素質(zhì)模型建設(shè)領(lǐng)域有深度經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立主導(dǎo)或參與薪酬/職級(jí)體系項(xiàng)目全流程，熟悉主流績(jī)效工具與勞動(dòng)法、個(gè)稅政策，有知名人力咨詢機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。?
4.
熟練使用辦公軟件、思維導(dǎo)圖及AI工具。
英語(yǔ)流利可應(yīng)對(duì)跨文化溝通，有海外留學(xué)或工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。