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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人員需求開展招聘工作，包括開拓招聘渠道，發(fā)布JD，篩選簡(jiǎn)歷，電話約面，面試及面試情況記錄等； 2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、參與公司企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)愛，策劃組織公司文化活動(dòng)； 4、負(fù)責(zé)員工考勤工作； 5、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 6、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 7、負(fù)責(zé)公司社保及公積金的辦理及相關(guān)政策解答； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，一年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或法學(xué)專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟練使用辦公軟件； 3、溝通能力強(qiáng)，具親和力，責(zé)任感強(qiáng)，愿意和企業(yè)一起成長(zhǎng)； 4、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，勤奮，工作積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)； 5、具備良好的心理及身體素質(zhì)，可承受較強(qiáng)工作壓力； 6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；