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更新于 5月13日
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NVH仿真工程師(J10835)

1.5-2.5萬
  • 北京順義區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

汽車NVH仿真新能源車
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項目開發(fā)NVH仿真開發(fā)方案，仿真計劃、風(fēng)險、指標(biāo)、閥點交付物等項目交付物的編制及審核；項目設(shè)計變更、輕量化方案等評估和審核工作。新產(chǎn)品開發(fā)項目，在專業(yè)方面能夠提出解決方案，在技術(shù)攻關(guān)中，提出技術(shù)方案，在產(chǎn)品中應(yīng)用實施，對參與評審的項目能夠提出建設(shè)性的意見。能夠充分平衡性能、成本、質(zhì)量等影響，對公司產(chǎn)品有重大影響的能夠及時提出建議，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。能夠充分平衡性能、成本、質(zhì)量等影響，對公司產(chǎn)品有重大影響的能夠及時提出建議，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。
2、負(fù)責(zé)項目開發(fā)過程中仿真報告的審核工作，確定分析流程、方法與分析結(jié)果的準(zhǔn)確性，對數(shù)據(jù)仿真分析中不達(dá)標(biāo)問題項進(jìn)行原因排查、能提出解決方案、指導(dǎo)結(jié)構(gòu)設(shè)計；牽頭組織項目中高難度問題的技術(shù)攻關(guān)，解決項目開發(fā)或生產(chǎn)實際中的技術(shù)問題，并負(fù)責(zé)新技術(shù)的推廣與應(yīng)用。
3、負(fù)責(zé)跟蹤國內(nèi)外NVH分析新技術(shù)進(jìn)展，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要制定NVH分析科專業(yè)發(fā)展方向及規(guī)劃，推動NVH新技術(shù)課題研究。
4、組織科室仿真開發(fā)流程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)庫等的編制與完善，專利論文等知識成果轉(zhuǎn)化；能夠指導(dǎo)較高級別工程師學(xué)習(xí)和實踐。
任職要求:
1、 具有完整的整車結(jié)構(gòu)、新技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)等方面的知識；
2、 熟練掌握Hypermesh或ANSA等有限元前后處理軟件和Nastran等常用仿真分析軟件；
3、 具有較強(qiáng)的專業(yè)前瞻性與技術(shù)創(chuàng)新力；
4、 熟悉整車BVDP開發(fā)流程，對整車開發(fā)技術(shù)管理具備一定的宏觀視野，擔(dān)任過至少三個車型的NVH開發(fā)專家工作；
5、 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理、統(tǒng)籌規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)和推動能力；
6、 具有較強(qiáng)的心理素質(zhì)及抗壓能力；
7、具備建立仿真開發(fā)體系搭建及變革的能力。

工作地點

順義區(qū)北京汽車產(chǎn)業(yè)研發(fā)基地

職位發(fā)布者

牛先生/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo北京汽車研究總院有限公司
北京汽車研究總院有限公司（簡稱“北汽研究總院”）始建于2006年，是北汽集團(tuán)推進(jìn)“集團(tuán)化2.0”建設(shè)，構(gòu)建產(chǎn)品與技術(shù)研發(fā)能力，實現(xiàn)研發(fā)資源整合的關(guān)鍵抓手；是北京汽車自主研發(fā)事業(yè)的核心板塊之一。2018年1月29日，重新整合后的北汽研究總院加快了實體化運營的步伐，將通過基礎(chǔ)研發(fā)資源的整合，切實承擔(dān)起北汽集團(tuán)的基礎(chǔ)技術(shù)、通用技術(shù)和前沿技術(shù)的各個領(lǐng)域整合型研發(fā)角色。整合后的北汽研究總院主要負(fù)責(zé)商品企劃、造型設(shè)計、試驗驗證、智能網(wǎng)聯(lián)等業(yè)務(wù)板塊的研發(fā)工作，新技術(shù)研究院是北汽集團(tuán)集成協(xié)同創(chuàng)新、發(fā)展智能網(wǎng)聯(lián)汽車、打造技術(shù)層面殺手锏的創(chuàng)新引擎，商品中心、造型中心和試驗驗證中心致力于統(tǒng)籌北汽集團(tuán)最優(yōu)研發(fā)資源，打造高水平的基礎(chǔ)資源共享服務(wù)平臺。現(xiàn)北汽研究總院面向公眾廣納賢才，誠邀有志之士同路共進(jìn)，創(chuàng)建新未來。簡歷投遞郵箱：yjzyzhaopin@baicgroup.com.cn，郵件主題為“姓名+應(yīng)聘職位”。
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