1. ?人才發(fā)展規(guī)劃與策略制定??;谄髽I(yè)戰(zhàn)略和人才盤(pán)點(diǎn)結(jié)果,制定人才發(fā)展策略,設(shè)計(jì)人才發(fā)展框架。
2. ?培訓(xùn)培養(yǎng)體系建設(shè)與落地?。搭建分層分類的培訓(xùn)與發(fā)展體系,匹配不同序列能力需求;主導(dǎo)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目,推動(dòng)培訓(xùn)方式創(chuàng)新。
3. ?職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)與賦能?。設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑,明確各層級(jí)的能力標(biāo)準(zhǔn)、晉升規(guī)則與配套激勵(lì)等。
4. ?效果評(píng)估與持續(xù)優(yōu)化?。評(píng)估人才發(fā)展項(xiàng)目ROI,基于數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)反饋,迭代優(yōu)化培養(yǎng)體系、項(xiàng)目設(shè)計(jì)與資源分配策略。
本科及以上學(xué)歷,211院校,3年以上人才發(fā)展TD相關(guān)經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先.