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崗位：高級薪酬主管
崗位職責：
1.負責終端門店年度預算編制、管理和過程合理性分析報告輸出；
2.負責年度終端薪酬方案有效輸出，做好宣貫和落地執(zhí)行；
3.負責各項人本指標有效達成：人本、薪售比等，階段性輸出有效的降本增效方案；
4.負責終端薪酬的月度/周度核算和分析，及時拉通業(yè)務，輸出月度合理性薪酬管理策略；
5.月度終端人資策略的有效輸出和100%執(zhí)行落地；
6.員工關系管理管理：負責內部和終端五險一金的增減辦理、員工檔案的完整性和準確性；終端勞資糾紛的處理；
7.員工勞動合同臺賬的有效性管理；
8.及時準確輸出月度和周度人力資源周報；
9.輸出月度人本有效性分析報告；
10.終端考勤系統(tǒng)的日常管理、考勤檢核通報和考勤系統(tǒng)使用培訓；
11.終端相關制度流程的編制和完善；
12.終端人員帶教和培訓；
13.深入業(yè)務，門店支援；
14.負責終端人才梯隊建設、年度和年中人才盤點專項；過程人才跟蹤評估及其評估報告輸出；
15.其他直屬領導按照的相關工作。



任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源、市場營銷、工商管理等專業(yè)；
2.5年及以上人力資源從業(yè)經驗，擅長薪酬和員工關系模塊；
3.具備較強的溝通能力和較強的執(zhí)行力；
4.自驅力和韌性較強；
5.明確的個人職業(yè)規(guī)劃；
6.能適應偶爾出差。


工作地點：
1.云南省昆明市五華區(qū)南屏街71號；
2.貴州省貴陽市觀山湖區(qū)麒龍貴州塔。